AI và làn sóng sa thải nhân sự công nghệ đang tạo nên cú dịch chuyển lớn trong thị trường việc làm năm 2025. Hàng trăm nghìn người mất việc, nhưng cũng mở ra cơ hội mới cho những ai biết làm việc cùng AI.
1. Làn sóng sa thải đang bùng nổ trong ngành công nghệ
Năm 2025, ngành công nghệ toàn cầu chứng kiến làn sóng sa thải nhân sự quy mô lớn chưa từng có. Theo dữ liệu từ Layoffs.fyi và TrueUp, hơn 180.000 nhân viên công nghệ đã mất việc chỉ trong 10 tháng đầu năm.
Điểm đáng chú ý là gần 28% các trường hợp sa thải có liên quan trực tiếp đến AI và tự động hóa — một con số cho thấy tác động sâu rộng của trí tuệ nhân tạo đến cấu trúc việc làm trong các tập đoàn công nghệ lớn như Amazon, Microsoft hay Meta.
2. Khi AI không chỉ hỗ trợ mà bắt đầu thay thế con người
Nếu như vài năm trước, AI chỉ đóng vai trò hỗ trợ trong quy trình làm việc, thì đến năm 2025, công nghệ này đã thay thế trực tiếp nhiều vị trí con người từng đảm nhiệm.
Các công việc bị ảnh hưởng mạnh gồm:
Quản lý cấp trung và nhân sự hành chính (HR, tuyển dụng).
Dịch vụ khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật.
Lập trình viên cấp thấp, tester, hoặc vị trí thao tác lặp lại.
AI không mệt mỏi, không sai sót và có thể học nhanh hơn con người – điều này khiến doanh nghiệp giảm được chi phí mà vẫn duy trì hiệu suất cao.
3. Doanh nghiệp tái cấu trúc, nhân sự phải “tái sinh”
Theo World Economic Forum (WEF), hơn 40% doanh nghiệp toàn cầu sẽ cắt giảm nhân sự vì ứng dụng AI. Tuy nhiên, đây không phải là “khủng hoảng việc làm” mà là cuộc tái cấu trúc nghề nghiệp quy mô toàn cầu.
Các vị trí cũ dần biến mất, nhưng đồng thời xuất hiện hàng loạt cơ hội mới:
Chuyên viên dữ liệu (Data Specialist)
Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer)
Nhà thiết kế quy trình tự động hóa (Automation Designer)
Nhà sáng tạo nội dung AI (AI Content Creator)
Thị trường đang chuyển từ thừa nhân lực vận hành thủ công sang thiếu nhân lực am hiểu AI.
4. Việt Nam không đứng ngoài cuộc chơi
Việt Nam nằm trong nhóm quốc gia có tốc độ ứng dụng AI cao ở Đông Nam Á.
Các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, marketing và nhân sự đang dần chuyển dịch sang mô hình “AI-first” – nghĩa là ưu tiên tự động hóa trước khi tuyển người.
Các chuyên gia dự báo, người lao động Việt cần ít nhất 6–12 tháng để thích ứng, thông qua việc học lại kỹ năng, hiểu cách vận hành AI và biết khai thác công cụ để gia tăng hiệu suất.
5. Học cách làm việc cùng AI – Chìa khóa để không bị thay thế
Thay vì sợ AI, hãy học cách làm việc chung với AI.
Những người biết tận dụng công cụ AI để tăng năng suất, sáng tạo nội dung hoặc tự động hóa công việc đang trở thành “nhân sự thế hệ mới” mà doanh nghiệp săn đón.
Các khóa học về AI ứng dụng trong công việc, kỹ năng sử dụng công cụ AI, và kỹ năng phân tích dữ liệu đang trở thành xu hướng đào tạo mạnh trong năm 2025.
